「言葉をプロファイリングする」ことによって
その人が好んで使う認識スタイルを知る

ことができると...
コミュニケーションや人間関係、人材育成、組織づくり
の問題を解決するためのヒントが得られます。


言葉をプロファイリングするとは？

言葉には３つのメッセージがあると考えています。

１．言葉が持つ本来の意味
２．言葉に込められたその人の思い
３．認識スタイル

言葉のプロファイリングは、
「相手が話す言葉をよく聞き取ることによって」
その人の伝えたい意味や思いを知るだけでなく、

「その人の認識スタイルの傾向を推測」します。


耳慣れないワード「認識スタイル」・・・一体何だと思いますか？

認識スタイルとは…
人間が生まれ持っている認知システムの１つ
で、人格・性格・心理状態を表すものではありません。

無意識のうちに働いて、人間の行動や考え方、感じ方を左右する
脳内フィルターのようなものです。

私たちの誰もが数百種類の認識スタイルを持っていると考えられています。



認識スタイルは、ある状況でその人が

①どのように考えるのか
②どんな状況でモチベーションが高まるのか
③どんな行動を取るのか
④どんな言葉を使うのか

に直接影響を及ぼす認知機能の１つです。

この認識スタイルの傾向を知ることで、
つまり、プロファイリングすることで 、
効果的に人を動かし、様々な問題の解決や目標達成を促すことが可能になります。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
次の質問に対して、あなたはどの質問に「より同意」できますか？

① 仕事をするときは、すぐに取り組むことが大切だ。
② 仕事をするときは、じっくり考えて取り組むことが大切だ。

どちらにも同意できるという方もいるとは思いますが、
①と②のどちらの質問により同意できるかで
あなたが無意識に選んで使っている認識スタイルが異なることが推測できます。

具体的には・・・

①を選ぶと、主体・行動型
②を選ぶと、反映・分析型

という認識スタイルが推測できます。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

本講座では、この「言葉のプロファイリング」を使い
原理・原則から人を理解することで、
どのように人材育成や組織開発に広く応用することができるのか？
体験を交えてご紹介します。

【参加して得られること】

１）仕事に関する48種類の認識スタイルの中から
基本的要素である以下の8種類について理解を深めます


２）コミュニケーションや人材育成、組織開発に
　どう役立てることができるのか？体験的に学習します。

＜当日のスケジュール＞

１．「認識スタイル」とは何か？（約30分）
２．「認識スタイル」が日常生活に及ぼす影響（約30分）
３．「言葉のプロファイリング」の人材育成・組織開発への活かし方（約30分）
４．質疑＆応答（約30分）
※ 参加者の状況に合わせて、プログラムの進行は変更いたします