「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった指導が全く通じない。「熱いメッセージ」が全く響かない。
こういった「ジェネレーションギャップ」の課題解決の一助にしていただくことがテーマです。

新卒採用の現場では、企業が求める理想の人材を採用しきれていない現実があります。
イマドキの主体性も意欲もそれほど高くない「フツウ」の若手人材を育成し、活躍してもらうことは、今後の労働人口が減少していく社会においては企業の明確な課題です。

そんな若手社員の傾向と特徴を知り、どのよう向き合っていくか。
どのようすれば意欲が高まり、活躍してくれるか。

人事や上司・先輩には絶対に言わない若者の本音の職業観を踏まえた、再現性のあるシンプルな科学的な育成手法を現場事例を豊富に交えてお伝えします。

〈こんな方におすすめです。〉
　・部下の育成に関わる全ての方
　・自社が求める新卒人材が採用できていない
　・現場の管理職が若手の育成に苦労している
　・若手の早期離職やメンタル不調者を防止したい
　　＊演習体験はございません。「カメラオフ」でのご参加も可能です。

〈プログラム〉
・学校や採用の現場からわかる、イマドキの若手社員のリアルな実情
・人事や上司・先輩には絶対に言わない若者の本音の職業観
・「見て覚えろ」「自分で考えろ」といった指導が通じない、
　「熱いメッセージ」が響かない…。そんな若手社員との向き合い方とは
・若手の離職を防止し、活躍を促すための再現性のある科学的な育成手法
　　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。