今の時代、組織においては人材育成・人材のマネジメントをするうえでダイバーシティを避けることはできません。

事実多くの組織が2010年頃からダイバーシティ推進のもと、女性活躍推進や障害者雇用、シニア再雇用等の取り組みを行っています。

 

一方で、ダイバーシティとは何か？　現場で部下後輩育成・チームマネジメントをする立場として、具体的に何をしたらいいのか？　が不明確な組織・職場も少なくないようです。「組織としては重要視しているけれども、現場ではあまり理解が浸透していない」といった現状に対する不安・戸惑いの声も、よく耳にします。

 

今回のセミナーでは、そもそもダイバーシティとは何か？　世の中の組織の取り組み事例や、講師が自ら現場で実践してきたエピソードを交えながら、現場でできるダイバーシティマネジメントにはどのようなものがあるかを解説します。

 

また、ダイバーシティ推進に欠かせない「アンコンシャスバイアス（無自覚の思い込み・決めつけ）」や「心理的安全性（メンバーが安心して働くために必要な環境・要因）」についても紹介します。

 

■こんな組織・担当者にオススメ

・改めてダイバーシティとは何かを学びたい（確認したい）

・現場の管理職・リーダー職にダイバーシティの重要性・必要性を学ばせたい

・新人指導・人材育成におけるダイバーシティの注意点を知りたい

・現場で何をすべきか具体的な策や案を知りたい

・アンコンシャスバイアスとは何かを学びたい

※ご紹介する研修プログラムは、管理職・リーダー職だけでなく、一般職・非管理職にも有益な内容です。

 

【プログラム項目】

・ダイバーシティとは何か

・先進的な組織が取り組むDE＆Iとは何か

・組織の取り組み事例

・組織に“よくある誤解”

・現場でできるダイバーシティマネジメント

・現場で全員が意識したいアンコンシャスバイアスと心理的安全性