ダイバーシティ・インクルージョンの一つとして取り上げられる、障がい者雇用。

しかしながら、「どんな配慮をしたらいいのかわからない」「職場の改修に費用がかかる」「仕事を任せても成果が…?」など二の足を踏む企業が、まだまだ多いのが現状です。

今回は、この障がい者を「一般就労」として受け入れた場合のメリットについて、ご紹介します。

実は、弊社代表取締役の﨑山も障害を抱えながら、仕事と私生活の両立をしています。

当事者ならではの視点から、お話をさせていただきます。

【こんな方におすすめ】

・「障害者雇用促進法」に対応したいが、方策が分からない方

・ダイバーシティ・インクルージョンの推進に興味がある・企業の成長戦略の可能性を見い出したい方

・障がい者雇用がもたらす本質的なメリットを理解し、企業成長に活かしたい方

【セミナー内容】

「障がい者雇用は企業の法的義務を超えた経営戦略の一部」と捉え、以下の内容についてご紹介します。

1．障がい者雇用の必要性と法的背景

2．障がい者雇用が企業にもたらすメリット

3．成功事例のご紹介

【開催日時】

令和6年12月11日　12：30～13：00 (30分)　Zoomにて開催

※参加申し込み締め切り　2024年12月5日　17:00