昨今のAI技術の進化により、業務の自動化・効率化が進む中で、求められるスキルや雇用のあり方が大きく変化しています。企業での障がいのある従業員の法定雇用率が2024年に2.5%に上昇し、2026年7月には2.7%へと段階的に引き上げられることになりました。雇用率という「数」だけでなく、強みを生かし活躍する「質」の向上には、一人ひとりと向き合い、対話を通じた相互理解と信頼関係の構築が欠かせません。

業務の自動化が進む中、障がい者雇用においても業務縮小などが懸念されています。一方で、AIは障がい者や周囲の人をサポートしてくれる場合もあります。例えば、個々のスキルを可視化し、業務適性の分析を手助けするなど、私たちの“バディ”としてサポートしてくれる可能性も秘めています。たとえ、さまざまな技術が進化しても、私たちは人と人との「対話」の重要性は変わらないと考えています。対話により相互理解と信頼関係を深めることで、障がいの有無にかかわらず誰もが活躍できる環境を築くことが可能です。AIを賢く活用し、効率化された時間を対話などに充てることで、そういった機会はさらに広がります。本セミナーでは、AIの活用と人との対話の重要性の両面から、障がい者雇用の新たな可能性を探ります。