※本セミナーは、一般の方の参加はできません

※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです
研修の紹介をしますので、一般の方向けの内容ではございません

◆セミナー概要◆

AIに聞けば、すぐに答えが出る。資料も文章も作ってくれる。

便利になる一方、新人・若手社員が「自分で考えない」「AIの回答を鵜呑みにする」「成果物を十分に確認しない」といった状況に、不安を感じる人事担当者もいるのではないでしょうか。

AI時代だからこそ、若手社員が自分で考え、判断する力を育てるOJTの価値が、改めて問われています。

その一方で、OJT担当者自身が、効果的な教え方や問いかけ、フィードバックの方法を身につけているとは限りません。

本セミナーでは、指導のNG・OKデモ動画とミニ体験を通じて、若手社員の思考力・判断力を育てるOJTのポイントを解説します。

さらに、事前動画学習とオンライン実践研修、事後課題を組み合わせたOJT担当者研修の実施事例、カリキュラム例、参考価格をご紹介します。

◆こんな方におすすめ◆

– AIを活用する新人・若手社員の思考力・判断力を育てたい方
– OJT担当者による指導のばらつきをなくし、育成の質を高めたい方
– 若手社員が自ら考え、行動できるようになる指導方法を取り入れたい方
– OJT研修を、現場で活かせる実践的な内容に見直したい方
– OJT担当者研修の新規導入やカリキュラムの改善を検討している方

※企業の、人事、研修担当者向けの紹介セミナーです。
研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。

◆プログラム◆

①14:00 ～ 14:15
AI時代、なぜOJTが重要なのか？／OJTが機能しない3つの問題
・AIを活用する新人・若手社員の思考力・判断力への懸念
・OJTが機能しにくい3つの問題
・AI時代だからこそ求められる先輩社員の役割

②14:15 ～ 14:30
NG・OK指導のデモ動画とミニ体験
・指導のNG・OK動画で学ぶ、教え方の違い
・【ミニ体験】効果的な声かけ：AIで作成した資料をそのまま提出する新人への指導

③14:30 ～ 14:45
OJT担当者に必要な指導力スキル
・「教える」と「考えさせる」の使い分け
・STDCを活用した効果的な指導方法
・問いかけとフィードバックの実践ポイント

④14:45 ～ 14:55
「OJT担当者研修」の設計事例・カリキュラム例・参考価格
・事前動画学習＋オンライン実践研修＋事後課題
・OJT担当者研修のカリキュラム例と参考価格
・各社の課題に応じた研修設計・個別相談のご案内

⑤14:55 ～ 15:00
質疑応答、個別相談の案内